Ce reprezintă Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă?

 

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă este  o instituţie publică cu statut de persoană juridică, abilitată să implementeze politicile, strategiile şi programele în domeniul pieţei muncii, protecţia socială a persoanelor afectate de şomaj.

 

Organul de conducere al Agenţiei Naţionale este Consiliul de Administraţie format pe principiul de paritate din reprezentanţi ai Guvernului, ai organizaţiilor sindicale şi patronale, reprezentative la nivel naţional, care activează pe baze obşteşti, cu mandat de 4 ani.

 

Conducerea operativă a activităţii Agenţiei Naţionale se exercită de către directorul general, care este asistat în conducere de un prim-vicedirector general şi un vicedirector general.

 

Agenţia Naţională are în subordine 35 agenţii pentru ocuparea forţei de muncă cu statut de persoană juridică, inclusiv 32 agenţii raionale, 2 agenţii municipale (mun.Chişinău şi mun.Bălţi) şi  1 agenţie în UTA Găgăuzia, care sunt conduse de directori şi sprijiniţi în activitate de un Consiliu Consultativ, format din 6 membri reprezentând autorităţile administraţiei publice locale, organizaţiile sindicale şi patronale.

 

 

SERVICIILE ACORDATE:

 

MEDIEREA MUNCII este activitatea prin care se realizează colaborarea dintre angajatori şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vederea stabilirii unor raporturi de muncă:

 

informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a lor - se pot găsi în bazele de date electronice ale agenţiilor teritoriale, pe pagina WEB a Agenţiei Naţionale www.anofm.md şi portalul guvernamental „Piaţa muncii din Republica Moldova: www.jobmarket.gov.md”;

informaţii privind persoanele aflate în căutarea un loc de muncă - înregistrate în bazele de date electronice ale agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă;

organizarea tîrgurilor locurilor de muncă vacante - activitate prin intermediul căreia persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se întâlnesc direct cu angajatorii, care oferă locuri de muncă şi pot negocia angajarea în cîmpul  muncii;

medierea electronică - informarea despre locurile de muncă libere prin intermediul computerului amplasat la agenţia teritorială;

cabine telefonice - contactarea, în mod gratuit, prin telefon a agentului economic pentru negocierea ofertei;

preselecţia şi repartizarea candidaţilor la un loc de muncă - alegerea persoanei  potrivit cerinţelor locului de muncă în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, interesele ei şi repartizarea la agentul economic în scopul angajării;

planuri individuale de mediere a muncii - reprezintă un acord între şomer şi agenţia teritorială privind acţiunile întreprinse în vederea sporirii şanselor de angajare în câmpul muncii;

seminare informative pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă şi angajatori - informarea privind prevederile legale ce ţin de protecţia socială a şomerilor, serviciile prestate de agenţiile teritoriale şi politicile implementate  pe piaţa muncii.

 

 

ORIENTAREA PROFESIONALĂ ŞI SUSŢINEREA PSIHOLOGICĂ în problemele ce ţin de carieră reprezintă un sistem complex de măsuri orientat spre pregătirea pentru alegerea liberă şi motivată a profesiei/meseriei.

 

Orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă poate beneficia de serviciile de orientare profesională, prestate de agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, care se referă la:

a) informarea profesională - prestarea informaţiei despre cerere şi ofertă pe piaţa forţei de muncă, despre ocupaţii, meserii şi profesii, dinamica ocupaţiilor, condiţiile de exercitare, de salarizare şi promovare, condiţiile impuse de angajatori;

b) consultarea profesională şi susţinerea psihologică: stabilirea acţiunilor consecutive ce trebuie întreprinse pentru alegerea tipului de ocupaţie/meserie; întocmirea planului individual de acţiuni; determinarea alternativelor posibile de formare profesională sau încadrare în cîmpul muncii, îndreptarea pentru participarea la Clubul Muncii; organizarea şi desfăşurarea diverselor măsuri de susţinere psihologică etc.

 

FORMAREA PROFESIONALĂ are ca scop creşterea mobilităţii profesionale, integrarea sau reintegrarea pe piaţa forţei de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Formarea profesională se realizează prin acordarea de cursuri de calificare, recalificare şi perfecţionare pe o perioadă de cel mult 9 luni.

 

Formarea profesională a şomerilor se înfăptuieşte în concordanţă cu doleanţele şi aptitudinile individuale, ţinându-se cont de cerinţele de moment şi de perspectivă ale pieţei muncii.

 

La formarea profesională au acces, persoanele înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, de la vârsta de 16 ani până la vârsta de prepensionare, care au sau nu o meserie (profesie) şi nu pot fi încadrate în muncă din lipsa locurilor de muncă corespunzătoare.

 

Şomerii beneficiari de ajutor de şomaj, care urmează cursuri de formare profesională beneficiază de ajutor de şomaj în cuantumul stabilit anterior.

 

Agenţia Naţională prin intermediul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă oferă cursuri în următoarele profesii şi meserii:

 

Profesia/meseria               Durata

Profesia/meseria                   Durata

CONSTRUCŢII: Tencuitor-zugrav                                          6 luni Electrogazosudor                                         4 luni Placator cu plăci                                          4 luni Tîmplar în construcţii                                   4 luni Pietrar-zidar                                                 4 luni Operator în sala de cazane                         4 luni Lăcătuş la explt. şi repar. utilaj. gaze          5 luni   INDUSTRIE: Aparatist la sterilizarea conservelor              2 luni Reglor utilaje în industria alimentară            2 luni      Prelucrător mezeluri                                     2 luni Operator la linie în industr.  alimen.             2 luni Ciontolitor, dezosator carne                         2 luni   ALIMENTAŢIE PUBLICĂ ŞI COMERŢ: Bucătar-cofetar                                            6 luni Barman-chelner                                           4 luni Vînzător                                                       4 luni

SFERA SEVICIILOR: Cusător-croitor                                            6 luni Frizer                                                           6 luni Cosmetician                                                5 luni Manichiuristă                                               3 luni Pedichiuristă                                                3 luni Lăcătuş la repar. utilaj. de uz casnic           6 luni Lăcătuş la repararea automobilelor             6 luni  Însoţitor vagoane de pasageri                   6 luni Radiotelemecanic                                        6 luni   FUNCŢIONARI DE BIROU: Operator la calculator                                  2 luni Secretar                                                       4 luni Contabil                                                       6 luni Contabil - perfecţionare                               2 luni Referent                                                       6 luni    MESERII DE TIP ARTIZANAT: Brodeză în stil tradiţional                             4 luni Confecţii articole din fibre vegetale             4 luni

 

STIMULAREA MOBILITĂŢII FORŢEI DE MUNCĂ are ca scop sporirea şanselor de angajare în câmpul muncii a şomerilor. Activitatea dată se realizează prin stimularea angajării în câmpul muncii a şomerilor în colaborare cu agenţii economici şi plata a două tipuri de indemnizaţii de stimulare a mobilităţii forţei de muncă, care includ cheltuieli de transport pentru deplasare la un loc de muncă situat în altă localitate:

 

1. Indemnizaţie unică de încadrare, în mărimea unui salariu mediu pe economie pentru anul precedent, la data stabilirii.

CONDIŢIE: beneficiarul să se încadreze în câmpul muncii cu contract individual de muncă la o distanţă de peste 30 km faţă de localitatea în care îşi are domiciliul.

2. Indemnizaţie unică de instalare, în mărimea a trei salarii medii pe economie pentru anul precedent, la data stabilirii.

CONDIŢIE: beneficiarul să se încadreze în câmpul muncii cu contract individual de muncă în altă localitate, schimbându-şi domiciliul.

 

Calitatea de beneficiari de indemnizaţii de stimulare a mobilităţii forţei de muncă o deţin şomerii înregistraţi la agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, care nu au putut fi angajaţi după o perioadă de conlucrare, avînd la bază Planul individual de mediere.

 

STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU ÎNCADRAREA ÎN MUNCĂ A ABSOLVENŢILOR – prevede o plată egală cu un salariu minim pentru remunerarea suplimentară a muncii absolventului.

 

Beneficiari:

 

v     agenţi economici, care încadrează absolvenţi repartizaţi de agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă;

v     absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ superior, a căror studii au fost finanţate de la bugetul de stat, care nu au fost repartizaţi la un loc de muncă de către instituţia de învăţământ şi  înregistraţi la agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă.

 

 

Angajatorul va beneficia de stimulare pe o perioadă de:

Ø              12 luni pentru încadrarea fiecăruia absolvent al instituţiei superioare de învăţământ, studiile căruia au fost finanţate de la bugetul de stat;

Ø                 18 luni pentru încadrarea fiecărui absolvent invalid al instituţiei superioare de învăţământ, studiile căruia au fost finanţate de la bugetul de stat.

 

 

Angajatorul, va primi lunar suma stabilită pentru fiecare absolvent încadrat în condiţiile măsurii de stimulare şi va utiliza mijloacele financiare primite de la Agenţie pentru remunerarea suplimentară lunară a muncii acestuia.

 

STIMULAREA ANTRENĂRII ŞOMERILOR LA LUCRĂRI PUBLICE - reprezintă lucrări şi activităţi de folos public şi de interes pentru comunităţile locale, desfăşurate de către autorităţile administraţiei publice locale şi susţinute financiar din contul mijloacelor bugetelor unităţilor administrativ-teritoriale şi din alte mijloace, alocate conform legislaţiei (granturi, investiţii, sponsorizări direcţionate spre dezvoltarea comunităţii).

 

Autorităţile administraţiei publice locale pot organiza în interesul comunităţii următoarele categorii de servicii la care pot fi antrenaţi şomerii:

a) servicii publice: de refacere şi întreţinere a infrastructurii, de ecologizare, de realizare a unor lucrări de folos public;

b) servicii sociale care cuprind activităţi de îngrijire la domiciliu şi în instituţiile specializate a copiilor, bolnavilor, persoanelor în etate, persoanelor cu desabilităţi, persoanelor din familii cu mulţi copii şi monoparentale  etc.

 

Şomerii antrenaţi la lucrări publice vor beneficia:

á de salariu în conformitate cu legislaţia în vigoare;

á de indemnizaţie lunară acordată de Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

 

Munca persoanelor angajate la lucrările publice este retribuită în conformitate cu condiţiile de retribuire a muncii stabilite de angajatori sau în baza contractului, însă nu mai puţin decât salariul tarifar pentru categoria I de salarizare a instituţiei bugetare respective, prevăzut de legislaţia în vigoare.

 

În cazul de folosire a formelor de muncă flexibile, a numărului scăzut de ore de muncă, a lucrului în timp de noapte etc., retribuţia se efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare.

 

Stimularea antrenării şomerilor la lucrările publice se realizează prin acordarea, din Fondul de şomaj, a indemnizaţiei lunare în cuantum de 30% din salariul mediu pe economiei pentru anul precedent, la momentul stabilirii, proporţional cu timpul efectiv lucrat.

 

CREDITE ÎN CONDIŢII AVANTAJOASE - se acordă din Fondul de şomaj. Acestea sunt  credite rambursabile, cu o dobândă de 50 la sută din rata de bază a Băncii Naţionale, în vigoare la data semnării Contractului de credit cu Banca. Creditul se acordă pe o perioadă de pînă la 3 ani.

Pot beneficia de credite în condiţii avantajoase:

é     întreprinderile micro, mici şi mijlocii;

é     asociaţiile de gospodării ţărăneşti şi fermieri;

é      şomerii înregistraţi la agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, care se obligă să desfăşoare activităţi de antreprenoriat.

 

Scopul activităţii este crearea locurilor noi de muncă şi angajarea şomerilor în câmpul muncii

 

Condiţii:

·        potenţialii beneficiari să-şi desfăşoare activitatea de bază în producere, construcţii, prestări servicii sau turism;

·        la cel puţin 50% din locurile de muncă nou create să fie încadrat personal provenit din rândurile şomerilor înregistraţi la agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă;

·        personalul încadrat să fie menţinut în activitate cel puţin 3 ani;

·        crearea locurile de muncă şi nu ocuparea locurilor vacante în rezultatul  disponibilizărilor de personal în ultimele 12 luni, premergătoare încheierii contractului de creditare.

 

MĂSURILE PASIVE DE PROTECŢIE SOCIALĂ includ:

 

a)           acordarea ajutorului de şomaj;

b)           acordarea alocaţiei de integrare sau reintegrare profesională.

 

AJUTORUL DE ŞOMAJ – se acordă şomerilor înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, în a căror rază teritorială îşi au domiciliul, care au un stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat de cel puţin 6 luni din ultimele 24 de luni calendaristice, premergătoare datei înregistrării.

Şomerii pot beneficia de ajutor de şomaj dacă au încetat activitatea în circumstanţele reglementate de legislaţia în vigoare.

CUANTUMUL AJUTORULUI DE ŞOMAJ - se stabileşte diferenţiat, din salariul mediu pe economie pentru anul precedent, în vigoare la data stabilirii plăţii, în funcţie de circumstanţele în care a încetat activitatea de muncă şi variază de la 30 la 50 la sută.

 

 

 PERIOADA DE PLATĂ A AJUTORULUI DE ŞOMAJ - se stabileşte diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare:

a)      6 luni calendaristice, în cazul unui stagiu de cotizare de pînă la 5 ani, dar nu mai puţin de 6 luni;

b)      9 luni calendaristice, în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 10 ani;

c)      12 luni calendaristice, în cazul unui stagiu de cotizare de peste 10 ani.

 

   ALOCAŢIA DE INTEGRARE SAU REINTEGRARE PROFESIONALĂ - reprezintă o sumă lunară neimpozabilă, de 15 la sută din salariul mediu pe economie din anul precedent, la data stabilirii plăţii, acordată pe o perioadă de cel mult 9 luni calendaristice şomerilor, care se află în următoarele circumstanţe:

a) le-a expirat perioada de invaliditate de gradul I sau II;

b) a încetat perioada de îngrijire a copilului, în intervalul de la 1,5 până la 6 ani, la momentul naşterii copilului ne-fiind încadrat în muncă;

c) a încetat perioada de îngrijire a unui  membru de familie invalid de gradul I, a unui copil invalid (în vârstă de până la 16 ani ) sau a unei persoane în etate (75 ani şi mai mult);

d) nu s-a angajat în câmpul muncii la trecerea în rezervă după satisfacerea serviciului militar în termen, serviciul militar cu termen redus sau serviciul de alternativă - drept confirmare a acestei  perioade servesc înscrierile respective în livretele militare;

e) nu s-a angajat în câmpul muncii după eliberarea din locul de detenţie sau dintr-o instituţie de reabilitare socială - perioada aflării în penitenciar se confirmă prin certificat de  eliberare;

f) este victimă a traficului de fiinţe umane cu statut confirmat de autorităţile competente şi nu s-a angajat în câmpul muncii.

 

MĂSURI DE PREVENIRE A ŞOMAJULUI -  în cazul lichidării, reorganizării sau reprofilării unităţii, care poate conduce la reducerea numărului de personal, angajatorul are obligaţia de a informa în scris, cu 2 luni pînă la disponibilizare, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială se află unitatea, despre posibila disponibilizare a fiecărui salariat în parte, conform unui formular aprobat de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

 

În situaţiile menţionate angajatorul este obligat să dea preaviz de concediere salariaţilor care urmează a fi disponibilizaţi, conform Codului Muncii şi contractului colectiv de muncă, şi să informeze organul sindical al unităţii.

 

Odată cu emiterea preavizului, salariaţii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă.

 

SERVICIILE DE PRECONCEDIERE prevăd următoarele activităţi:

a) informarea despre prevederile legale referitoare la protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă şi la acordarea serviciilor de ocupare şi de formare profesională;

b) angajarea la locurile de muncă libere şi instruirea în privinţa folosirii modalităţilor de căutare un loc de muncă;

c) reorientarea profesională în cadrul unităţii sau la cursuri de scurtă durată;

d) aflarea opiniei salariaţilor şi consilierea acestora, cu participarea organului sindical, asupra măsurilor de reducere a şomajului. 

 

Pentru informaţii şi servicii:   1. Mun. Chişinău     str. Mitropolit Varlaam 90, tel.22-64-87 2. Mun. Bălţi     str. Puşkin 16, tel./231/2-05-22; 2-21-54 3. Anenii Noi     str. 31 August 4, tel./265/2-39-82 4. Basarabeasca     str. Karl Marx 55, tel./297/2-25-05 5. Briceni     str. Independenţei 3, tel./247/2-26-53 6. Cahul     str. Ştefan cel Mare 15, tel./299/2-21-86 7. Cantemir     str.Trandafirilor 2, tel./273/2-25-41, 2-33-00 8. Călăraşi     str. M. Eminescu 19, tel./244/2-20-71 9. Căuşeni     str. Mateevici 9, tel./243/2-30-55, 2-30-73 10. Cimişlia     Bd. Ştefan cel Mare 14, tel./241/2-30-36 11. Cocieri      str. Ţărmului 2, tel./248/5-28-71, 5-23-69 12. Criuleni      str. 31 August 139, tel./248/2-14-50 13. Donduşeni      Str. Independenţei 25, tel./251/2-24-89 14. Drochia      Bd. Independenţei 15, tel./252/2-27-82 15. Edineţ      Str. M. Eminescu  24, tel./246/2-27-79 16. Făleşti      Str. Ştefan cel Mare 50, tel./259/2-22-62 17. Floreşti        Bd. Victoriei 2, tel./250/2-01-34 18. Glodeni       Str. Suveranităţii 4, tel./249/2-33-60

19. Hînceşti       Str. Hîncu 123, tel./269/2-39-61 20. Ialoveni       Str. Alexandru cel Bun 49, tel./268/2-34-52 21. Leova       Str. Independenţei 3, tel./263/2-20-46 22. Nisporeni       Str. Suveranităţii 2, tel./264/2-30-55 23. Ocniţa       Str. Independenţei 47, tel./271/2-37-60 24. Orhei       Str. V.Lupu 36, tel./235/2-14-90 25. Rezina       Str. 27 August 1, tel./254/2-31-73 26. Rîşcani        Str. 31 August 16, tel./256/ 2-32-61 27. Sîngerei       Str. Independenţei 124, tel./262/2-51-02 28. Soroca       Str. V. Alexandri, 2, tel./230/2-23-02 29. Străşeni       Str. M. Eminescu 56, tel./237/2-26-20 30. Şoldăneşti       Str. Păcii 8-a, tel./272/2-24-54 31. Ştefan Vodă       Str. Libertăţii 1, tel./242/2-36-70 32. Taraclia       Str. Lenin 167, tel./294/2-53-82 33. Teleneşti       Str. Renaşterii 69, tel./258/2-27-95 34. Ungheni       Str. Naţională 33, tel./236/2-32-80 35. UTAG,  Comrat        Str. Tretiakov 36, tel./298/2-44-33

 

 

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă str. V. Alecsandri, 1, mun. Chişinău

 www.anofm.md ; www.jobmarket.gov.md; E-mail: anofm@anofm.md